Ogólnopolska VIII konferencja z cyklu “Gospodarka – Zmiany – Zarządzanie” pt. Godna praca: dobrostan, równość, niedyskryminacja i przeciwdziałanie mobbingowi
Godna praca: dobrostan, równość, niedyskryminacja i przeciwdziałanie mobbingowi
Celem konferencji jest stworzenie interdyscyplinarnej platformy naukowej służącej pomnażaniu i upowszechnianiu wiedzy z zakresu godnej pracy, w tym dobrostanu pracowników, ich równości, niedyskryminacji i przeciwdziałaniu mobbingowi wśród przedstawicieli przedsiębiorstw, kadry naukowo dydaktycznej, doktorantów i studentów.
Konferencja organizowana jest trybie zdalnym przez Instytut Nauk o Zarządzaniu i Jakości Akademii Humanitas, przy współudziale Instytutu Nauk Prawnych oraz Instytutu Psychologii. Współorganizatorami konferencji są: Koło Naukowe Zarządzanie oraz Koło Naukowe Prawo w Praktyce.
Udział w konferencji jest bezpłatny.
Celem konferencji jest stworzenie interdyscyplinarnej platformy naukowej służącej pomnażaniu i upowszechnianiu wiedzy z zakresu godnej pracy, w tym dobrostanu pracowników, ich równości, niedyskryminacji i przeciwdziałaniu mobbingowi wśród przedstawicieli przedsiębiorstw, kadry naukowo dydaktycznej, doktorantów i studentów.
Konferencja organizowana jest trybie zdalnym przez Instytut Nauk o Zarządzaniu i Jakości Akademii Humanitas, przy współudziale Instytutu Nauk Prawnych oraz Instytutu Psychologii. Współorganizatorami konferencji są: Koło Naukowe Zarządzanie oraz Koło Naukowe Prawo w Praktyce.
Udział w konferencji jest bezpłatny.
Program konferencji
- Godna praca – ocena poziomu dobrostanu współczesnych pracowników, przestrzegania równości, niedyskryminacji i zapobiegania mobbingowi w świetle danych statystycznych.
- Inkluzywne zarządzanie pracownikami ukierunkowane na ich dobrostan.
- Psychopatologia pracy (stres, wypalenie zawodowe, depresja, uzależnienie od pracy, lęki).
- Jak zapewnić dobrostan psychiczny pracowników?
- Prezentacja przykładów uznanych w świetle prawa za nierówne traktowanie, dyskryminację i mobbing.
- Prawne konsekwencje dla organizacji i kadry kierowniczej nierównego traktowania, dyskryminacji i mobbingu – przegląd przepisów i orzecznictwa.
- Godna praca – ocena poziomu dobrostanu współczesnych pracowników, przestrzegania równości, niedyskryminacji i zapobiegania mobbingowi w świetle danych statystycznych.
- Inkluzywne zarządzanie pracownikami ukierunkowane na ich dobrostan.
- Psychopatologia pracy (stres, wypalenie zawodowe, depresja, uzależnienie od pracy, lęki).
- Jak zapewnić dobrostan psychiczny pracowników?
- Prezentacja przykładów uznanych w świetle prawa za nierówne traktowanie, dyskryminację i mobbing.
- Prawne konsekwencje dla organizacji i kadry kierowniczej nierównego traktowania, dyskryminacji i mobbingu – przegląd przepisów i orzecznictwa.
Formularz zgłoszeniowy
Udział w wydarzeniu jest bezpłatny, jednak wymagana jest rejestracja.
Zgłoszenia uczestnictwa biernego przyjmowane są do dnia 16.11.2026 r.
Zgłoszenie uczestnictwa czynnego przyjmowane są do dnia 30.09.2026 r.
Formularz zgłoszeniowy
Udział w wydarzeniu jest bezpłatny, jednak wymagana jest rejestracja.
Zgłoszenia uczestnictwa biernego przyjmowane są do dnia 16.11.2026 r.
Zgłoszenie uczestnictwa czynnego przyjmowane są do dnia 30.09.2026 r.
