\ud83e\udd16 Technologia coraz mocniej wp\u0142ywa na to, jak pracujemy, podejmujemy decyzje i zarz\u0105dzamy organizacjami. Sztuczna inteligencja zmienia procesy HR \u2013 od rekrutacji po analiz\u0119 danych pracownik\u00f3w. Ale s\u0105 obszary, kt\u00f3rych nie da si\u0119 zautomatyzowa\u0107: odpowiedzialno\u015b\u0107, etyka, zaufanie i rola cz\u0142owieka w \u015bwiecie technologii.<\/p>\n\n\n\n
\ud83c\udf99\ufe0f W najnowszym odcinku cyklu \u201eHumanitas: Konteksty\u201d rozmawiamy o tym, jak AI zmienia HR i gdzie powinny przebiega\u0107 granice automatyzacji. Go\u015bcini\u0105 Basi Man jest dr in\u017c. Joanna Tokar, prof. AH \u2013 ekspertka HR, kt\u00f3ra od lat \u0142\u0105czy perspektyw\u0119 biznesow\u0105 z uwa\u017cno\u015bci\u0105 na kultur\u0119 organizacyjn\u0105 i odpowiedzialne przyw\u00f3dztwo.<\/p>\n\n\n\n
W rozmowie poruszamy m.in.:<\/p>\n\n\n\n
\u2714\ufe0f jak dzi\u015b wygl\u0105da codzienno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w i mened\u017cer\u00f3ww \u015bwiecie ci\u0105g\u0142ych zmian,<\/p>\n\n\n\n
\u2714\ufe0f gdzie AI realnie dzia\u0142a ju\u017c w HR, a gdzie nadal pozostaje bardziej has\u0142em ni\u017c praktyk\u0105,<\/p>\n\n\n\n
\u2714\ufe0f jak technologia zmienia proces rekrutacji,<\/p>\n\n\n\n
\u2714\ufe0f jakie wyzwania etyczne niesie wykorzystanie danych i algorytm\u00f3w,<\/p>\n\n\n\n
\u2714\ufe0f jakie kompetencje b\u0119d\u0105 kluczowe dla HR w najbli\u017cszych latach.<\/p>\n\n\n\n
Rozmawiamy te\u017c o tym, jak projektowa\u0107 procesy, w kt\u00f3rych technologia wspiera decyzje, ale cz\u0142owiek nadal odpowiada za ich sens i konsekwencje. Bo cho\u0107 AI analizuje dane i generuje rekomendacje, zaufanie w organizacji zawsze buduj\u0105 ludzie.<\/p>\n\n\n\n
\ud83d\udccc Je\u015bli interesuje Ci\u0119 przysz\u0142o\u015b\u0107 pracy, HR i odpowiedzialne wykorzystanie technologii \u2013 ten odcinek jest dla Ciebie.<\/p>\n\n\n\n